Politica di Parità di genere

Premessa

DeRev riconosce la parità di genere come parte della qualità organizzativa, della correttezza dei processi aziendali e della responsabilità con cui l’impresa costruisce il proprio ambiente di lavoro.
La presente Politica definisce i principi, gli impegni e le modalità generali con cui DeRev intende promuovere pari opportunità, prevenire discriminazioni e sostenere un contesto professionale rispettoso, sicuro e orientato alla valorizzazione delle competenze. La Politica è adottata nell’ambito del percorso di implementazione del Sistema di Gestione per la Parità di Genere conforme alla UNI/PdR 125:2022 e costituisce il riferimento generale per il Piano Strategico per la Parità di Genere, per gli obiettivi periodici, per le procedure interne e per le attività di monitoraggio e miglioramento continuo.

 

Campo di applicazione

La presente Politica si applica al personale di DeRev, nel rispetto della normativa vigente, del CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi – Confcommercio applicato in azienda, dei contratti individuali, degli accordi di lavoro agile, delle policy aziendali e delle procedure interne tempo per tempo vigenti.
I principi della presente Politica possono essere comunicati anche a collaboratori, consulenti, aziende fornitrici, clienti, partner e stakeholder quali elementi della cultura organizzativa di DeRev, senza estendere automaticamente a tali soggetti diritti, procedure, misure o strumenti riservati al personale dipendente, salvo quanto previsto da specifici accordi, policy o obblighi normativi applicabili.

Il percorso verso la parità di genere

DeRev ha avviato un percorso di adozione e consolidamento di un Sistema di Gestione per la Parità di Genere conforme alla UNI/PdR 125:2022, con l’obiettivo di integrare principi, responsabilità, strumenti di monitoraggio e azioni di miglioramento nei processi aziendali rilevanti. Il percorso è finalizzato a promuovere pari opportunità e a prevenire discriminazioni dirette o indirette legate al genere, attraverso criteri e procedure orientati a correttezza, trasparenza, tracciabilità e coerenza organizzativa.
Gli obiettivi specifici, gli indicatori, le azioni, le responsabilità e le tempistiche sono definiti nel Piano Strategico per la Parità di Genere e riesaminati periodicamente dalla Direzione con il supporto del Comitato Guida. DeRev intende sviluppare un modello proporzionato alla propria dimensione e struttura organizzativa, evitando dichiarazioni formali non sostenute da processi, evidenze e responsabilità effettive.

I principi ispiratori

I Principi fondamentali alla base della Politica per la Parità di Genere di DeRev sono:

• pari dignità e rispetto della persona;
• imparzialità, correttezza e trasparenza nei processi aziendali;
• valorizzazione di competenze, responsabilità, risultati e contributo professionale;
• prevenzione di discriminazioni, molestie, abusi e comportamenti lesivi della dignità personale;
• attenzione alla genitorialità, alla cura e alla conciliazione tra tempi di vita e lavoro, nei limiti della normativa, del CCNL, degli accordi e delle esigenze organizzative applicabili;
• comunicazione responsabile, non stereotipata e coerente con il ruolo professionale di DeRev nel settore digitale;
• miglioramento continuo, misurabilità degli obiettivi e responsabilità nella loro attuazione.

Gli impegni di DeRev sono definiti in coerenza con le aree di valutazione previste dalla UNI/PdR 125:2022 e con il quadro normativo applicabile in materia di pari opportunità, non discriminazione, tutela della genitorialità, lavoro agile, riservatezza e dignità della persona nei luoghi di lavoro.
In tale prospettiva, DeRev orienta il proprio Sistema di Gestione per la Parità di Genere alla promozione di processi aziendali orientati a criteri di equità, trasparenza e non discriminazione, con particolare attenzione a cultura organizzativa, governance, processi HR, sviluppo professionale, equità retributiva, genitorialità e conciliazione vita-lavoro. Gli obiettivi specifici, gli indicatori, le azioni, le responsabilità e le tempistiche sono definiti nel Piano Strategico per la Parità di Genere e riesaminati periodicamente dalla Direzione con il supporto del Comitato Guida.
La presente Politica si collega al Manifesto dei Valori di DeRev, con particolare riferimento al rispetto dell’identità, alla correttezza nelle relazioni, alla responsabilità nell’ecosistema digitale e alla qualità dei comportamenti professionali.

L’impegno della Direzione

La Direzione di DeRev approva la presente Politica, ne assicura la coerenza con il modello organizzativo aziendale e promuove l’attuazione del Sistema di Gestione per la Parità di Genere. La Direzione, con il supporto del Comitato Guida per la Parità di Genere, definisce e riesamina periodicamente il Piano Strategico, gli obiettivi, gli indicatori, le azioni e le responsabilità operative, verificando l’efficacia delle misure adottate e l’eventuale necessità di aggiornamento. La composizione del Comitato Guida è definita e aggiornata tramite atti interni; eventuali variazioni dei componenti non comportano la necessità di modificare la presente Politica.

DeRev si impegna a:

• adottare criteri e strumenti finalizzati a prevenire discriminazioni dirette o indirette legate al genere nei processi aziendali rilevanti;
• promuovere processi HR coerenti, trasparenti e non discriminatori in materia di selezione, onboarding, formazione, sviluppo professionale, valutazione, retribuzione e sistemi premianti;
• valutare eventuali misure di conciliazione vita-lavoro, lavoro agile, flessibilità o part-time nel rispetto della normativa applicabile, del CCNL, degli accordi individuali, delle policy aziendali, delle mansioni svolte e delle esigenze organizzative;
• favorire attività di informazione, formazione e sensibilizzazione sui temi della parità di genere, della prevenzione dei bias, della comunicazione rispettosa e della tutela della dignità personale;
• prevenire e gestire, secondo procedure interne, eventuali segnalazioni relative a discriminazioni, molestie, abusi, ritorsioni o comportamenti lesivi della dignità personale;
• comunicare internamente ed esternamente la presente Politica in modo corretto, verificabile e coerente con lo stato effettivo del percorso di certificazione.

Formazione e sensibilizzazione

DeRev può prevedere attività di informazione, formazione e sensibilizzazione rivolte al personale dipendente sui temi della parità di genere, della prevenzione dei bias, della comunicazione rispettosa, della tutela della dignità personale, della genitorialità e della conciliazione vita-lavoro. Le attività formative e informative sono programmate in modo proporzionato alla dimensione aziendale, ai ruoli presenti, ai rischi rilevati e agli obiettivi definiti nel Piano Strategico.

Politiche specifiche sulla parità di genere

Le politiche specifiche traducono i principi generali della presente Politica nelle principali aree del Sistema di Gestione per la Parità di Genere e forniscono il riferimento per il Piano Strategico, le procedure operative e le evidenze documentali richieste dal percorso di certificazione. Le aree presidiate sono:

1. 1. selezione e assunzione;
   2. gestione della carriera e sviluppo professionale;
   3. equità retributiva, benefit e sistemi premianti;
   4. genitorialità, cura e rientro al lavoro;
   5. conciliazione vita-lavoro, lavoro agile e flessibilità;
   6. prevenzione di discriminazioni, molestie, abusi e comportamenti lesivi.

Nello specifico, gli impegni assunti da DeRev sono:

Selezione e assunzione (recruitment): DeRev adotta criteri di ricerca e selezione orientati a competenze, esperienza, potenziale, coerenza con il ruolo, responsabilità richieste ed esigenze organizzative. Le candidature sono valutate evitando criteri discriminatori diretti o indiretti legati al genere e a caratteristiche personali non rilevanti per la posizione. Le comunicazioni relative a posizioni aperte, ove pubbliche, sono predisposte con attenzione alla chiarezza, alla neutralità del linguaggio e all’assenza di stereotipi, compatibilmente con il profilo ricercato e con le esigenze aziendali. L’inserimento della persona neoassunta è organizzato in modo proporzionato al ruolo, alla mansione, all’esperienza e alle esigenze operative.

Gestione della carriera: DeRev promuove pari opportunità di accesso ai percorsi di crescita, sviluppo professionale e formazione eventualmente disponibili, secondo criteri coerenti con ruolo, competenze, responsabilità, risultati, potenziale, fabbisogni aziendali e sostenibilità organizzativa. Le valutazioni relative a crescita professionale, cambi di ruolo, avanzamenti o affidamento di responsabilità sono effettuate evitando discriminazioni di genere e privilegiando criteri oggettivi, documentabili e coerenti con l’organizzazione aziendale. La presente Politica non attribuisce un diritto automatico ad avanzamenti di livello, promozioni, modifiche di ruolo, aumenti retributivi o incarichi specifici.

Equità retributiva, benefit e sistemi premianti: DeRev si impegna a promuovere criteri retributivi e premianti coerenti, non discriminatori e proporzionati a ruolo, livello di inquadramento, mansioni, responsabilità, competenze, esperienza, risultati, andamento aziendale ed esigenze organizzative. L’azienda può effettuare verifiche periodiche, anche nell’ambito del Piano Strategico per la Parità di Genere, per monitorare eventuali differenze retributive non giustificate da fattori oggettivi e per valutare, ove necessario, azioni correttive compatibili con il quadro normativo, contrattuale e organizzativo applicabile. L’accesso a welfare, benefit, strumenti premianti o altre misure aziendali avviene secondo condizioni, regolamenti, budget e criteri definiti dalla Società tempo per tempo, evitando criteri discriminatori diretti o indiretti.

Genitorialità, cura e rientro al lavoro: DeRev riconosce il valore della genitorialità e delle esigenze di cura, nel rispetto delle previsioni di legge, del CCNL, dei contratti individuali e delle policy aziendali applicabili. L’azienda adotta un approccio volto a mantenere, per quanto possibile e compatibilmente con ruolo, mansioni e organizzazione del lavoro, un rapporto chiaro e rispettoso con la persona prima, durante e dopo i periodi di maternità, paternità, congedo o altra assenza tutelata. Il rientro al lavoro può essere accompagnato da misure organizzative proporzionate al ruolo, alla durata dell’assenza, alle esigenze operative e alla continuità delle attività.

Conciliazione vita-lavoro, lavoro agile e flessibilità: DeRev promuove, nei limiti della normativa applicabile e delle esigenze organizzative, soluzioni volte a favorire un equilibrio sostenibile tra vita privata e attività professionale. Le modalità di lavoro agile sono disciplinate dagli accordi individuali, dalla normativa vigente, dal CCNL applicato e dalle policy aziendali in materia di sicurezza informatica, riservatezza, protezione dei dati, uso degli strumenti di lavoro e diritto alla disconnessione. Eventuali richieste di flessibilità, part-time, modifiche organizzative o ulteriori misure di conciliazione sono valutate caso per caso dalla Società secondo criteri oggettivi e non discriminatori, tenendo conto di mansione, ruolo, continuità operativa, esigenze di servizio, sicurezza, riservatezza, sostenibilità organizzativa e quadro normativo applicabile. La presente Politica non introduce un diritto automatico a smart working, part-time, orari flessibili o ulteriori misure di flessibilità.

Prevenzione di discriminazioni, molestie, abusi e comportamenti lesivi: DeRev non ammette comportamenti discriminatori, molestie, abusi, violenze verbali, fisiche, psicologiche o digitali, né condotte lesive della dignità personale nei luoghi di lavoro, nei canali aziendali, nelle comunicazioni professionali e nei contesti connessi all’attività lavorativa. La prevenzione e la gestione di eventuali episodi sono disciplinate da procedure interne che definiscono canali di segnalazione, responsabilità, modalità di istruttoria, cautele di riservatezza, tutela da ritorsioni, rispetto della privacy e garanzie procedurali per tutte le persone coinvolte. DeRev mette a disposizione delle risorse strumenti interni per segnalare, anche tramite modulo scritto e cassetta fisica dedicata, episodi, comportamenti o situazioni potenzialmente riconducibili a discriminazioni, molestie, abusi, ritorsioni o violazioni della presente Politica. La Società consente la presentazione di segnalazioni anonime ove ciò sia concretamente possibile e compatibile con la gestione della segnalazione; in ogni caso, non può essere garantito in modo assoluto l’anonimato quando la natura dei fatti, il contenuto della segnalazione, il contesto organizzativo o gli obblighi di legge rendano identificabile la persona segnalante o richiedano specifici approfondimenti.
Le segnalazioni devono essere effettuate in buona fede, con informazioni circostanziate e senza finalità diffamatorie, ritorsive o strumentali. Resta ferma la tutela della persona segnalante quando la segnalazione, pur non trovando conferma all’esito degli approfondimenti, sia stata effettuata in buona fede e sulla base di elementi ragionevolmente ritenuti veritieri. Eventuali condotte accertate come contrarie alla legge, al CCNL, al codice disciplinare, ai contratti individuali o alle policy aziendali possono comportare l’adozione dei provvedimenti conseguenti, nel rispetto della normativa applicabile, del principio di proporzionalità e del contraddittorio.

Monitoraggio e attuazione della politica

La Direzione e il Comitato Guida monitorano periodicamente l’attuazione della presente Politica, anche attraverso gli indicatori, le evidenze e le azioni definite nel Piano Strategico per la Parità di Genere.
Il riesame della Politica avviene almeno annualmente e comunque in occasione di modifiche normative, organizzative o operative rilevanti, oppure quando emergano evidenze, segnalazioni o risultati di monitoraggio che rendano opportuno un aggiornamento.
Gli esiti del monitoraggio e del riesame possono determinare aggiornamenti della Politica, del Piano Strategico, delle procedure interne, delle attività formative o degli strumenti di comunicazione e ascolto.
Le attività di monitoraggio, ascolto interno, raccolta di segnalazioni e gestione di eventuali questionari sono svolte nel rispetto della normativa privacy applicabile, dei principi di minimizzazione, riservatezza, proporzionalità e limitazione dell’accesso alle informazioni.

Diffusione della politica

La presente Politica è comunicata al personale dipendente mediante i canali interni aziendali ed è resa disponibile alle parti interessate anche mediante pubblicazione sul sito istituzionale.
La comunicazione esterna di DeRev sui temi della parità di genere è improntata a correttezza, trasparenza e verificabilità, evitando claim non documentati, rappresentazioni stereotipate o dichiarazioni non coerenti con lo stato effettivo del Sistema di Gestione e del percorso di certificazione.
Fino al rilascio della certificazione da parte dell’organismo competente, DeRev comunica esclusivamente l’adozione della Politica, l’implementazione del Sistema di Gestione e il percorso avviato verso la certificazione.

Approvazione e aggiornamento

La presente Politica è approvata dalla Direzione di DeRev. Ogni aggiornamento è registrato con indicazione della revisione e della data di approvazione. Le versioni aggiornate sostituiscono le precedenti dalla data di approvazione o dalla diversa data eventualmente indicata.

 

Ultimo aggiornamento: 2 gennaio 2026